職謢面試前的準備─調查公司

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面試之前除了準備好自己的履歷外，同樣重要的是了解「對方是怎樣的一間公司」，這件事情其實非常重要，但鮮少人提！以下分享面試前可以確認的一些事項，雖無法說往後就一帆風順，但至少能避掉一些地雷公司。
祝大家順利找到適合自己的公司、主管和工作環境 : )


1. 查詢該公司的事業類別
  • 說明：職護進行的健康服務與規劃，會依不同事業類別而有所不同，另外，也有許多職護會設定自己的服務對象，例如：只想要一類、只想要三類，或是想從一類開始練工，慢慢做到三類等等。因此，確認公司的類別與相應需遵守的法規是首先要確認的事情。
  • 步驟：首先取得公司名稱或統一編號，於工具(1)、(2)查詢，獲得公司的基本資料，其中需要留意的項目為「所營事業資料」，例如：I103060  管理顧問業、F401010  國際貿易業。再用營業項目代碼於工具(3)、(4)進行比對，即可獲得較準確的事業類別。最後，建議大家對照一下工具(4)、(5)、(6)，判斷該公司依法應配置何種及多少位職安衛人員。


2. 查詢該公司職安人員(單位)設置狀況
  • 說明：確認前項之後，我們對於公司依法的配置有所瞭解，現在就要檢視一下公司目前的狀況。
  • 步驟：以公司名稱或統一編號於工具(1)查詢，下圖是網站查詢示意圖，查完之後就可以知道公司目前有沒有依法進行職安相關人員聘僱，也可以預期自己會有哪些工作夥伴啦~工具(2)則是查詢該公司有沒有完成安全衛生工作守則，也可偷喵一下所屬轄區檢查機構和登錄的日期，可以大致推算公司施行相關業務的時間有多久，但老實說，有登錄不代表實際有執行(哈)
        


3. 面試時建議詢問的問題
  • 說明：面試時人資(人事部)通常會問面試者有沒有問題？很多人說目的是要觀察面試者的思考能力與問問題的能力，因此要事先準備一些問題以適時表現自己的能力。但不管人資的目的是什麼，站在職護找尋理想工作的出發點上，我誠心建議大家把握這個機會詢問以下問題。
  • 問題類型(1)了解公司狀況
    • 公司之前有聘請過護理師嗎？
    • 公司預計總共聘請幾位護理師？
    • 公司目前有幾位職安人員？
    • 公司目前的職業健康方針？
    • 另外，也建議面試前就透過公司網站、企業手冊等等，了解公司對於企業健康管理的方向與現況。
  • 問題類型(2)了解公司期望你要做的工作內容
    • 護理師會被編於哪個部門？(常見人事部、總務部、環安部)
    • 需要協助護理師職責以外的部門業務嗎？(這題很直接，但以現在人力市場特性，主管或人資其實都會明確回答。問清楚也能盡量避免期待與現實有所落差唷)
    • 您期待護理師帶給公司的好處與改變是？


以上問題我在面試時都有問過，面試後也都有收到offer，因此應該是對公司無傷大雅，卻能幫自己找到接近理想公司的面試小訣竅。不過當然，面試和實際工作也會有所不同，持續溝通還是最重要的。

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