為何企業要為員工進行工作負荷評估?
因為
要防止高危險群或是有危險性的勞工，因過度操勞而促發腦心血管疾病，並期望達到早期發現、早期治療的目的。
而且
- 腦心血管疾病之促發，除個人因素(如原有疾病或生活習慣等)外，亦與工作負荷有關
- 依據國際勞工組織（ILO）2005 年推估職業原因於循環系統疾病之貢獻度為23%，且流行病學實證研究顯示，輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險有關，如心肌梗塞、高血壓、糖尿病、肥胖、肌肉骨骼疾病、睡眠障礙、憂鬱、疲勞與其他身心症狀等
- 另根據Yawen Cheng等人2014年以因急性心肌梗塞或嚴重冠狀動脈疾病住院男性所進行之個案對照研究報告顯示，平均每週工時大於60小時相較於40至48小時者，或平均每天睡眠時間小於6小時相較於6至9小時者，罹患冠狀動脈疾病之風險較高
- Mika 等人2015年研究結果顯示，在控制年齡、性別及社經地位等危險因子變項下，勞工每週工作時數超過55小時以上較常態工時(每週35-40小時)者，心血管疾病及腦血管疾病將增加13%與33%之風險。
所以
為了保護工作者安全健康，國際勞工組織與先進國家對長工時、輪班、夜間工作皆有明確規範，部分國家並進一步規定長工時、夜班與輪班工作之健康管理措施。我國屬工時偏高之國家，而部分行業勞工超時工作幾成為常態，為強化雇主預防勞工過勞之責任，職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第 6條第 2項明定雇主使勞工從事輪班、夜間工作及長時間工作，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。
如何評估風險?
依據勞動部職業安全衛生署頒布之《異常工作負荷促發疾病預防指引》中的表五 (下圖) 進行風險分級，並判斷是否需要醫護人員進行面談。
- 腦心血管疾病風險：利用 Framingham risk score、WHO/ISH心血管風險預測圖 評估
- 工作負荷風險：利用指引表二 (下圖) 進行評估
- 個人、工作相關過勞分數：過勞量表
- 月加班時數：依HR提供之近6個月加班時數評估
- 工作型態 ：依下圖自行評估
評估後要做什麼？
面談！
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